四大咨询部门和MBB咨询部门有什么区别？

大家好，今天来为大家分享四大咨询部门和MBB咨询部门有什么区别？的一些知识点，和的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

四大业务咨询部门

与MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿）相比有什么区别？

四大咨询部门介绍

四大的咨询部门主要由财务咨询（Financial Advisory）和管理咨询（Management Consulting）两部分组成。前者主要包括尽职调查、估值、清算等与审计密切相关的业务。四个专业都是审计出身，所以这个业务能力很强；后者的范围与MBB业务重合度较高，从战略到运营全部覆盖。

财务咨询

四大都有自己的财务咨询服务线，其中普华永道的交易服务（Deals）最强，安永的财务咨询称为TS（Transaction Service），毕马威的称为Transactions Restructuring。德勤是财务咨询服务公司。如果用一位前辈的话来概括各个公司的水平，普华永道是公认的领先者，其他三个公司都说是第二。

我们以德勤为例，详细说说四大公司的财务咨询业务。

财务咨询行业的服务范围包括：

估值，

重组，

企业财务咨询，

硕士服务等

在不同领域，德勤FAS的记录还是不错的。具有很强广告效应的案例还有很多，比如梅艳芳的物业管理、龚如心的物业管理（都是有“清算之王”之称的赖国强执掌），再比如金融界的吉利收购沃尔沃尽职调查等

财务咨询领域的主要竞争对手实际上是投资银行和一些专门从事交易咨询服务的精品咨询公司，而不是MBB等战略咨询公司。以MA咨询服务为例，MBB主要解决战略层面的买和卖的问题，而四大的财务咨询主要解决操作层面的怎么买、怎么卖的问题。所以如果要比较的话，应该把四大管理咨询公司和MBB进行比较。

管理咨询

德勤的管理咨询无疑是四大中最强的。一位在美国学习和工作的朋友曾经说过，在他们的毕业生眼中，DC和MBB接近同一水平，甚至在某些领域超过MBB。

德勤管理咨询部门主要包括：战略运营、人力资本、技术整合等。其中TI主要做信息技术规划和实施。其主要竞争对手是埃森哲、IBM、凯捷等IT咨询公司。人力资本咨询主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面的管理咨询，主要竞争对手有美世、韬睿惠悦等，而SO主要提供战略规划、组织架构等方面的咨询主要竞争对手是MBB、RB、ATK、（原）Monitor、Booz等战略咨询公司。

在管理咨询领域，MBB等老牌精品咨询公司已经积累了多年的声誉，无疑是行业的佼佼者。他们无论从人员配置还是项目质量上都是一流的。因为有金融专业基础，所以四大在财务管理领域的管理咨询方面还是很优秀的。包括大型央企在内的国内许多大型企业纷纷聘请四大的财务管理咨询团队进行财务转型升级。

四大咨询公司薪资盘点

四大的咨询部门主要由财务咨询（Financial Advisory）和管理咨询（Management Consulting）两部分组成。前者主要包括尽职调查、估值、清算等与审计密切相关的业务。四个专业都是审计出身，所以这个业务能力很强；后者的范围与MBB业务重合度较高，从战略到运营全部覆盖。

监视器

国内起薪：1.8W-2W/月

Monitor的薪资在咨询公司中一直比较有吸引力，据说薪资一度可以与MBB相媲美。目前Monitor本科生起薪1.8W，研究生起薪2W。据之前在德勤工作过的朋友介绍，摩立特合并之前，起薪是30W一年，现在已经降到27W了。

战略，普华永道网络的一部分（战略）

国内起薪：20W/年，学士硕士无差别

四大的咨询部门分为自有咨询部门和收购咨询部门。薪资方面，四大的咨询部门是按照四大的薪资来计算的，而被收购的咨询部门的薪资相对较高，招聘渠道也不同。

帕台农神庙-EY（帕台农神庙）

国内起薪：25W/年

帕特农和安永自己的咨询部门是分开管理的，帕特农的工资比安永自己的咨询部门要高很多。安永咨询部门的薪资和普华永道、毕马威差不多，都是基本审计价格。

IBM 咨询(GBS)

国内起薪：1W-1.3W

IBM的GBS部门是由前普华永道咨询部门和IBM自己的咨询部门合并而成。业内人士表示，IBM的起薪在。。属于中等水平。学士和硕士学位没有太大区别。基本在1W到1.3W之间，年薪14。

【德勤咨询部】

国内起薪：9K-10K

德勤的管理咨询无疑是四大公司中实力最强的（2017年Vault排名德勤咨询排名第4位，仅次于MBB）。一位在美国读本科并工作过的朋友曾经说过，在他们的毕业生眼中，DC和MBB接近同一水平，甚至在某些领域超过MBB。

虽然摩立特现已与德勤咨询合并，但摩立特与德勤咨询在招聘流程、招聘要求、薪资水平等方面都是相互独立的。德勤咨询的薪资虽然比摩立特低很多，但还是比审计部门略高（审计最新薪资8250，咨询本科生起薪9k，研究生起薪）是10k），每年有1-3个月的奖金。

【毕马威、普华永道咨询部】

。。起薪：7K-9K/月

除德勤外，四大咨询部门的其他几家咨询部门的薪酬均以审计薪酬为主。普华水舍和毕马威咨询部门的薪资是按照四大的薪资来计算的，即应届生7K-8K，研究生8K-9K。其中毕马威GSG本科薪资为8.2K，研究生薪资为9.2K，均为15元一年。

咨询行业四大咨询部门的水平如何？

没什么好说的。首先附上Vault的排名

除了无与伦比的MBB之外，德勤DC排名第四。今年，安永会计师事务所从去年的第21位迅速攀升至第8位。普华永道和毕马威分别排名第11和第16位。它们都是四大咨询公司，都依赖运营和IT咨询服务。与几年前的水平和业务规模相比，还有很大差距。 16年前，毕马威和安永都还只有30多岁。现在，咨询业务的发展已经发生了很大变化。非常快。

由于德勤DC起步较早，因此从未分拆过。另外还收购了著名的显示器，基本上可以和北美的MBB相媲美。收购普华后的战略也发展良好。安永近年来也一直在努力，其咨询业务在四大公司中增长最快。

四大咨询发展前景

最后来说说大家最需要的：四大咨询部门的发展前景。都说现在咨询行业不好做。除了MBB实力较强外，其他咨询公司都处于既谈不上好价格又拿不到大订单的状态。不过，四大咨询行业的业务前景依然被看好。尤其是德勤收购摩立特、普华永道收购博斯之后，这两家公司的综合业务能力得到了极大的提升。如果一家处于成长期的企业需要从审计、税务、内控到融资、战略、运营等方面的支持，德勤和普华永道可以通过部门协作以最低的成本提供一站式服务。但MBB在这方面会受到较高的劳动力成本的影响，无法提供有竞争力的价格。其全面性是其他咨询公司如RB、LEK等无法比拟的。

从整个咨询行业的发展历史来看，MBB的最初发展得益于美国经济繁荣时期的企业发展热潮。当时，企业对管理知识的传授有着强烈的需求。另外，这些知识是无法从外部获得的，咨询公司的业务自然也在快速增长。现在情况不同了。互联网的发展使管理知识变得透明、公开。如果你没有最高的咨询水平，你将不可避免地失去市场地位。